耳水沒有不平衡！ISSUE 92
2009年1月號
編者的話 [內容]
耳水沒有不平衡！
相信沒有人沒試過頭暈的滋味。大多是感到天旋地轉，而當身體無法承受這種暈的感覺時，就會出現惡心反應，繼而嘔吐。沒有特別原因導致頭暈時，很多人都自我判斷，懷疑自己患了「耳水不平衡」。矛盾的是，醫學界根本沒有「耳水不平衡」這個病症。
撰文：Donna 鳴謝：黃漢威醫生（耳鼻喉科專科）
如何應付耳水不平衡？
「耳水不平衡」為坊間的俗稱，正確名稱是美尼爾氏症（Ménière's Disease），是一種影響聽力及平衡的內耳疾病，以陣發性眩暈（天旋地轉的感覺）、耳鳴、耳脹為主要特徵性表現，伴隨有進行性聽力喪失和平衡失調，多見單耳發病。
撰文／圖片提供：賴愛倫（藥劑師）
止眩暈藥物
香港人對「糖尿病前期」警覺不足
糖尿病愈趨年輕化，患者人數不斷上升，世界衞生組織更估計至2025年，全球糖尿病患者將達3億3千萬人，香港患者亦將增至120萬。
整理：Kit
天擇的盲點（四）
演化中的「集體回憶」（中）
《進化論》的主旨是「物競天擇、適者生存」。人類經過天擇數百萬年的洗煉才演化而成，但得出的結果卻是差強人意，我們生理結構絕對稱不上完美，甚至可說是滿布瑕疵，以致百病叢生。為何會這樣的呢？
撰文：麥煒和醫生（腦神經科專科）
藥物為甚麼需要專利保護？
小小一顆藥丸，背後卻有漫長的研究歲月，也承擔着一定的投資風險。我們常聽說藥物有專利期，也有不少「原創藥」與「仿製藥」的爭議，究竟甚麼是專利保護？
撰文：Zero 鳴謝：尤炳軒（澳洲悉尼註冊藥劑師）
從左撇子總統奧巴馬的出現
探討人類的神經系統
2008年11月在美國的總統選舉中，美國人締造了歷史性的時刻，又一次證明任何事情都可能在美國的土壤上發生。在短短的一百五十多年間，美國因種族問題而爆發了南北內戰，最後林肯總統解放黑奴，可是半個世紀前白人與有色人種還要分開乘坐公共車廂，到廿一世紀的今時今日，美國人利用自己手上神聖的總統選舉票，把一位非裔參議員推上總統寶座 ── 奧巴馬（Obama）以壓倒性的姿態順利當選美國總統，令世人刮目相看。
撰文：黃施博（註冊脊醫／註冊中醫）
佳節日不忘保持健康
趕走有毒的腹腔脂肪
有沒有發現，我們身邊愈來愈多大肚腩人士，且不論男女。尤其人到中年，與肚腩胃腩更難以劃清界線，再加上聖誕剛過，農曆新年又來接力。肥肚腩似乎只會與我們一直共存。
整理：Kit
根管治療後
如何加上牙柱及牙套？
有病人詢問在根管治療後，鑲入牙柱及牙套的步驟及做法，本篇將介紹整個程序。
撰文及圖片提供：楊幽幽醫生（牙科）
萬惡甜為首？
我經常遇到糖尿病患者問同一個問題：這個可以吃嗎？那個可以吃嗎？它是甜的，怎能吃呀？但轉眼間，他們便吃了三隻雞翼或腸仔煎蛋，又或一個魚柳飽，又或一碟鳳爪、兩件鮮竹卷，一個焗豬排飯、生炒糯米飯、叉雞飯，或臘味煲仔飯等。這些食物他們吃得很安心，只因為食物不是甜的。
撰文：蘇德瑩（香港復康會社區復康網絡註冊社工）
[內容]保健食品不等同健康食品
很多人往往將健康食品與保健食品混為一體，雖然兩者都對健康有益，但功能上卻有頗大分別。
撰文：劉明欣（香港保健食品協會會長）
[內容]
中醫
對癲癇的認識和治療（下）
癲癇是一種暫時性腦功能失調的常見病和慢性病，可發生在任何年齡及性別的人士身上，
但起病多見在兒童及青少年期。
撰文：張秀霞中醫師（東華三院中醫藥臨床研究服務中心）
女貞子可延緩衰老
香港是中國人社會，雖然多年來受西方教育薰陶，但是其質不變，對中醫藥學的信心不曾稍移。就是在街上隨便找幾個人來問，都以推崇中藥為多，除因中國人的移情作用，亦可見中藥有其過人之處。今期介紹的中藥女貞子，除了是中醫學上的著名補血藥，現代研究更發現它能抑制自由基的產生，亦即可延緩衰老，你說神奇不神奇？
撰文：潘君亮 鳴謝：高錦明教授
醫生救人竟成頭條！
不知從哪時候開始，大眾傳媒開口閉口都說「仁醫」。醫生救人，天經地義，何「仁」之有？尤更甚者，有「仁醫」「不按指引」在街上救人，竟登上新聞頭條，叫我這個行醫近三十載的人有點窘態，甚或雞皮疙瘩。
撰文：勞永樂（全民健康動力主席／傳染病專科醫生）
[內容]《曾子厄運大凶篇》
「大亂之行也，天下唯凶；欽選無能，當眾羞辱，故人不獨轟其親，不獨陷其子；使飢不得食、寒不得衣、勞不得息；故老無所終，壯無所用，幼無所長，鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有哀號；男有盜、女有娼，基金必棄於地，「迷債」藏於己；力出於身必為己，是故謀出無不陰，為官無不「閃」，盜竊亂賊常狡作；故心肌梗閉，是謂大凶。」
撰文：吳劍華（資深藥劑師）
[內容]再見黃金十年
自從殖民地政府在1959年由華民政務司起，至今日的社會福利署，專責福利事務
近五十年，但，香港仍未有一套整合的老人政策。
撰文：蘇曜華（香港醫院藥劑師學會會長）
[內容]資源分配新制
醫院管理局決定於下一個財政年度（2009/10年）在全港公立醫院實施一套新的內部資源分配機制 ── 「績效撥款制」（Pay for Performance），以期增加財政撥款的透明度，同時更公平分配資源，提升服務效益和質素。
撰文：醫院管理局
[內容]
