醫管局本年度（08/09）的政府撥款約300億元，佔全港醫療總支出的5成半，但提供了9成至9成半的住院服務，而住院一向是最昂貴的服務。與世界先進國家比較，香港公營醫療系統的支出只佔國民生產總值2.9％，亦是全球最低的地區之一。市民有醫管局作為後盾，不用擔心有重病時，會因經濟或其他理由而求醫無門，所以這300億撥款，不單是用得其所，而是物有所值。

希冀精益求精
　　醫管局管理5萬4千名員工，41間醫院及120間門診，如此龐大的機構，自然需要專人負責管理，不斷自我完善，提高效率。醫管局的總部除透過行政管理工作去協助機構精益求精，還包括下列三大範疇的特別功能：
1.  透過中央採購、財務及人事管理，爭取更大的節約和更高的成本效益。
2.  加強服務質素及風險的管理，藉此不斷提高服務水平。
3.  策劃未來的服務及培訓需求，令公共醫療系統能持續發展。

　　與本港及國際同等規模的機構比較，醫管局高層管理的架構及人數不見重疊或臃腫。高層管理人員包括所有聯網總監、醫院行政總監及高級經理等，人數多年來一直維持在120人左右，未有隨工作量的增加而調高，總監的數目更按年不斷遞減。醫管局總部的功能雖多，但成本支出只佔整體開支很少部分。今天醫管局用於聯網服務的支出為總開支的95％，其餘5％用於不同層面，例如發展資訊科技及病人電子病歷即達1.4％，總部支出則僅為1.9％，所以並沒有重疊浪費，總部的支出並非偏高。

建立多元化醫療系統
　　醫管局共有高級醫護及管理人員約590人，其中525人為顧問醫生，佔醫生總人數的一成。他們除了擔任行政及研究工作，大部分時間還是用於診治奇難雜症及培訓接受專科訓練的醫生。這些資深的醫護人員，是服務、科研及教育承傳的所繫，巿民對他們高度信賴及尊敬，醫管局愈能留住這些資深醫生，對社會的利益愈大。
　　政府最近提出醫療改革方案，希望巿民能夠達成共識，為未來建立一個更可靠及多元化的醫療服務系統。醫管局是主要服務提供者，亦是巿民信心所賴，所以醫管局必會保留現有的良好服務，並且透過資訊科技和有效管理去進一步把服務質素提高。　
　　政府已承諾公營系統的撥款只會增加不會減少，這是巿民及醫管局全體同事珍惜的喜訊，在這個基礎之上，醫管局一定會繼續努力向前，迎合市民的期望。

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