一直以來，社會大眾非常關注公立醫院醫生長時間工作的問題，事實上，醫管局近年已積極採取措施改善醫生的工作環境和條件。去年底成立的醫生工時策導委員會，就是要進一步深化改進的目標和制訂長遠策案。
　　醫管局同意優質的醫療服務實有賴一群專業的醫生，而背後的基礎是醫生必須有足夠休息時間及享受工作以外的生活，在作息之間取得平衡，從而繼續為市民提供高質素的服務。

改善醫生工時五項綱領
　　工時策導委員會經過多次商議後，早前向醫管局提出了改善醫生工作情況的五項綱領：

• 將現時每周工作超逾65小時的醫生的工時減低至上限為65小時
  
• 醫生連續當值時數不應超過13至16小時
  
• 建立適當薪金機制以確認醫生超時工作
  
• 應按實際需要理性地增加個別臨床專科人手
  
• 鼓勵醫管局加強醫生晉升制度，並以能力、專業資格和資歷作為考慮因素。

　　根據上述的綱領，委員會提出了多項改革方案，包括：

• 重整醫院夜間工作，電腦掃描、磁力共振等項目盡量提早於日間進行。
  
• 減少夜間後非緊急手術
  
• 增強輔助醫療人員的功能，讓他們能分擔部分工作。
  
• 以「輪班制」取代現時的「候召當值制」，加強交更制度。例如現時一名醫生候召，改為兩名醫生輪班，或者一名醫生在候召期間有時間小休，避免醫生連續工作多個小時。

　　另外，醫管局亦會建議加強醫院聯網之間的合作，例如把部分專科病人集中個別醫院治療，以提升效率，同時亦會考慮聘請更多私家醫生到公立醫院兼職。

改革需不影響服務水平
　　改革的基本要求有兩點：一是不會影響現時公立醫院的服務水平及水準；二是不會影響公立醫院醫生接受培訓的機會。醫管局在今年五月初公布有關改善建議，並已經在過去一個月來廣泛諮詢前線醫生、香港醫學專科學院的意見。醫管局大會會在今年稍後討論策導委員會建議的報告，並會考慮其可行性、資源需求和持續發展性，計劃於今年年底或明年初在九龍西醫院聯網推行先導計劃。
　　今次的提議並不是一次過的改革，醫管局會循序漸進進行改善，每周工時上限65小時只是改革的第一步，在推行先導計劃後，醫管局會再作檢討和研究繼續調低工時的空間和可行性。